2012年的3月8日，重慶恒通客車股份有限公司也和許多單位一樣，為女職工準(zhǔn)備了一份小小的禮物，一朵康乃馨和一張購(gòu)物卡。沒(méi)想到由此卻引發(fā)出一場(chǎng)爭(zhēng)議，最終導(dǎo)致了公司用工制度的一次重大變革

在老牌國(guó)營(yíng)企業(yè)恒通客車公司的 2000多職工中，有600余職工屬“勞務(wù)派遣工”。按過(guò)去慣例，企業(yè)在“三八節(jié)”沒(méi)有考慮為女“派遣工”們準(zhǔn)備禮物。“為什么沒(méi)有我們一份？”面對(duì)沒(méi)收 到禮物的女職工發(fā)出的質(zhì)疑，新任廠工會(huì)胡靜主席深感不安，“老規(guī)矩就不能改一改嗎？”禮品雖小，意義重大，在黨委會(huì)上，這位年輕的女主席，勇敢地提出了自 己的意見(jiàn)，最后廠領(lǐng)導(dǎo)采納了工會(huì)的意見(jiàn)，23名女“派遣工”們收到了一份遲來(lái)的禮物。 

“勞務(wù)派遣工”戰(zhàn)斗在企業(yè)的生 產(chǎn)一線，但按“老規(guī)矩”工資卻比“正式工”矮一截。“這不利于調(diào)動(dòng)他們的勞動(dòng)積極性”，帶著這樣的考量，廠工會(huì)向公司的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，提出了一個(gè)敏感的 新課題。“我們是國(guó)營(yíng)企業(yè)，不能虧待職工”，公司黨委會(huì)在這個(gè)基礎(chǔ)上達(dá)成了共識(shí)，經(jīng)過(guò)慎重考慮，在今年8月，600余名“勞務(wù)派遣工”首次享受到“同工同 酬”的平等待遇，實(shí)行多年的“老規(guī)矩”，如今一去不復(fù)返。職工們夸道：“我們工會(huì)有朵最美的康乃馨！”